Положительная характеристика на работника образец

Dating > Положительная характеристика на работника образец

Download links: → Положительная характеристика на работника образец → Положительная характеристика на работника образец

Для примера ниже мы приводим образцы характеристик. Что касается положительной характеристики, то ее может получить сотрудник организации только в том случае, когда является высококвалифицированным специалистом, хорошо себя зарекомендовал в коллективе и имеет отличные отношения с руководством. Подпись должен ставить человек, составивший документ.

Строителей,2А 01 марта 2019 года ХАРАКТЕРИСТИКА Дана штатному юристу Макаренко Владиславу Николаевичу 1980 года рождения. При поощрении Поощрение может быть инициировано руководством организации. Такой документ можно использовать в делах , , в трудовых спорах и др. В общении с коллегами всегда дружелюбен, с партнерами и клиентами фирмы - обходителен и вежлив, в затруднительных ситуациях всегда нацелен на нахождение компромиссных решений, к решению задач подходит творчески. Характеристику для суда оформляют на фирменном бланке организации. Само название этих документов говорит о принципе их использования. Внутренняя характеристика используется в пределах места работы. Образец характеристики на работника для получения им госнаграды При решении вопроса о взыскании Работник совершил проступок, и встает вопрос о взыскании: выговоре или увольнении. В большинстве вариантах характеристика сотруднику выдается на фирменном бланке учреждения, а при отсутствии его, необходимо отображение реквизитов учреждения или бизнесмена в верху документа. Переводы, повышения, понижения и т.

Претензий и замечаний со стороны руководства к работе сотрудника не было. Если его проблемы носят рабочий характер,вероятно, руководителю стоит обсудить с ним важность открытой информации и выработать конструктивные методы обсуждения спорных вопросов. Внутренние и внешние характеристики имеют свои характерные особенности, в виде разделов, которые составляют структуру документа. Но существует ряд условий, которым необходимо следовать при составлении характеристики на сотрудника.

Образец характеристики на работника с места работы - Во втором — готовятся некие внутриорганизационные процедуры, связанные с оценкой сотрудника, и документ будет использован внутри учреждения.

Человек проводит на работе большую часть активной жизни. В процессе трудовой деятельности проявляются его личные качества, профессиональные навыки, умения, помогающие выстраивать отношения в коллективе. Сведения обо всём этом могут представлять определённую ценность для различных организаций и уполномоченных органов. Характеристика на работника с места занятости служит инструментом для презентации информации о сотруднике. Написать её несложно, если ознакомиться с правилами и образцами. Что представляет собой характеристика с места работы и для чего она нужна? Характеристика с места работы — документ, в котором указываются сведения о сотруднике: послужной список, достижения, оценка способностей, деловых качеств и отношений с коллективом, награждения и взыскания. Кроме того, по просьбе специалиста документ может быть составлен для консульства, если человек запрашивает визу, или банковской организации, когда решается вопрос о предоставлении крупного кредита. При составлении характеристики можно пользоваться таким шаблоном Как грамотно составить документ? Конкретные требования, которые были бы узаконены каким-либо нормативным актом, отсутствуют, но есть сложившаяся практика составления характеристик. Восторженных эпитетов и оскорблений необходимо избегать; каждая мысль должна быть изложена корректно и точно. В остальных случаях допустимо указать, что документ выдан для предъявления по месту требования. Характеристика не может быть составлена на сотрудника, проработавшего в организации менее полугода, а также на человека, после увольнения которого прошло больше трёх лет. При составлении характеристики следует ориентироваться на соответствие содержания целям документа. Например, не стоит указывать весь трудовой путь человека, если бумага нужна работнику для обращения в консульство той или иной страны за визой. Видео: как написать характеристику Стандартная положительная характеристика Ниже следует пример документа, составленного на сотрудника, который проходит процедуру аттестации с целью повышения в должности. Характеристика на ведущего экономиста планового отдела ООО «Звёздочка» Лобанову Нину Савельевну. Лобанова Нина Савельевна, 1985 года рождения, трудится в ООО «Звёздочка» с 2010 года. За время работы дважды повышалась в должности. Прошла курсы повышения квалификации в областном учебном центре «Развитие». Нина Савельевна зарекомендовала себя грамотным, трудолюбивым и внимательным сотрудником. Отчёты, которые готовит Нина Савельевна, отличаются глубиной аналитической работы, отсутствием ошибок и точностью прогнозов. В коллективе у неё складываются хорошие отношения как с руководством, так и с коллегами. Нина Савельевна проявляет разумную инициативу, всегда точно исполняет возложенные на неё обязанности, даже если они выступают за пределы должностных, выступает хорошим наставником для молодых сотрудников. Всё вышеизложенное позволяет говорить о возможности назначения Нины Савельевны на должность заместителя начальника планового отдела. Нина Савельевна имеет несколько благодарственных писем и почётную грамоту, сведения об этом занесены в личное дело и трудовую книжку работника. Грамотно составленная положительная характеристика поможет сотруднику получить долгожданное повышение Пример документа с отрицательной оценкой сотрудника Такая бумага может быть составлена для предоставления в суд, где сотрудник выступает ответчиком. Характеристика на сварщика второго разряда ООО «Завод Электросталь» Феоктистова Петра Сергеевича. Феоктистов Петр Сергеевич, 1980 года рождения, работает в ООО «Завод Электросталь» с 2014 года. За это время он неоднократно допускал опоздания, грубые высказывания в адрес непосредственного руководства. Работник систематически нарушает правила трудового распорядка. Показатели выполнения плана Петра Савельевича фиксируются на низком уровне, он не проявляет инициативу, часто возникает необходимость в исправлениях. Сотрудник имеет один выговор и два замечания, сведения об этом внесены в личное дело и трудовую книжку. Характеристика выдана по запросу Городского суда г. Верхние Ключи Челябинской области. Образец нейтральной оценки качеств и деятельности работника Подобная характеристика может быть написана при направлении сотрудника на курсы повышения квалификации. Характеристика на старшего операциониста расчётного отдела банка ООО «Финанс-спектр» Низамову Любовь Валерьевну. Низамова Любовь Валерьевна, 1987 года рождения, имеет высшее образование. В 2009 году она окончила Челябинский государственный университет, специальность — «Бухгалтерский учёт, анализ и аудит». Низамова Любовь Валерьевна принята в ООО «Финанс-спектр» на должность операциониста расчётного отдела в 2009 году. В 2012 году она переведена на должность старшего операциониста. В перечень должностных обязанностей входит исполнение платёжных поручений клиентов, составление реестров операций, осуществляемых автоматически, и их контроль, формирование ежедневных и ежемесячных отчётов. Любовь Валерьевна знает нормативные документы, необходимые для производственного процесса, своевременно выполняет порученную работу. Отрицательных отзывов о её деятельности со стороны клиентов нет. Критику в свой адрес сотрудница воспринимает спокойно, старается учесть все пожелания. Отношения с коллективом складываются нормальные, в конфликтах Любовь Валерьевна замечена не была. В связи с этим считаем целесообразным направить Низамову Любовь Валерьевну на курсы повышения квалификации. Составление характеристики работника — дело ответственное. От того, какая именно информация будет представлена в документе, иногда зависит судьба человека. Поэтому важно максимально объективно и корректно описать все необходимые сведения о сотруднике.